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提升“四力”,全力拓宽就业渠道

作者:厉东伟 发布时间:2021-11-19 来源: 江苏教育报

  ■厉东伟

  中国矿业大学深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署,积极应对疫情带来的不利影响,多方位拓宽就业渠道,全力促进毕业生充分高质量就业。

  提升服务国家战略契合力,夯实基层就业根基。学校一是主动对接“西部大开发”战略,与甘肃省人民政府、宁夏宁东能源化工基地管委会等签署战略合作协议,组织毕业生前往开展就业见习,积极引导毕业生到西部就业。二是支教扶贫,每年选拔一批毕业生赴山西灵丘、广西百色等地支教、扶贫。驻百色支教毕业生发起“不芒鲜果”助农助学公益项目,当年带动就业50余人、脱贫20余人,牵头负责的毕业生被评为江苏省大学生就业创业年度人物。三是打造了“3+3+3”基层就业引导体系,即线下通过课程、讲座、主题活动3种方式,线上通过网站、新媒体、校园广播3种渠道,以及基层就业、行业就业、志愿服务3类典型人物选树,营造良好的到基层就业氛围。学校学生到基层就业比例超过60%,发挥了基层吸纳大学生就业的主渠道作用。

  提升服务地方融合力,主动挖掘就业岗位。学校一是主动加强专业与产业融合,围绕江苏省“强富美高”建设目标调整专业结构,近3年新增人工智能、新能源、大数据等地方发展急需的新工科专业12个,提高人才供需匹配度。二是建立了省内13个设区市毕业生就业工作联盟,双方互设就业工作站,加强对接合作,组织师生赴相关企业开展就业体验,定期举办专场招聘活动,每年提供就业岗位近20000个。三是立足淮海大地办学的实际,主动与区域内10余个地市人社部门联系,搭建了淮海经济区人才对接平台,每年留在淮海经济区就业创业毕业生近1000人,占就业人数的20%。

  提升服务行业黏合力,建立稳固的就业基地。学校一是依托76家董事单位、500余家长期合作单位建立毕业生实习就业基地,加强对接联系,精准匹配单位需求和毕业生求职意愿,由学校直接向用人单位进行点对点推荐。二是开展沉浸式就业体验,增强行业吸引力。2021年3月以来,学校领导带领毕业生分赴中煤集团、平煤神马、晋能控股、徐矿集团、宁东基地等,了解企业文化、发展情况和人才政策,现场咨询、交流,增强大学生对行业的认可度。三是搭建能源资源行业招聘平台,举办“江苏省能源科技类大型双选会”“能源资源类专场招聘会”等各类行业专题招聘活动,邀请国家能源、中煤科工等300余家行业单位来校招聘。学校每年有2000多名毕业生到能源资源、建筑交运等基层一线和艰苦行业单位就业,为行业单位输送了大量人才。

  提升校友资源聚合力,开拓就业新渠道。学校一是借助校友力量,发挥校友企业招聘人才、校友推荐就业岗位等积极作用,举办“校友带我共发展”网络招聘会,组织200余家校友企业参加,提供就业岗位10000余个。二是积极发挥校友在职业生涯指导方面的作用,开展杰出校友讲座、优秀毕业生云访谈、职业成长经历分享等活动,帮助大学生提升求职能力,树立正确的职业观。三是重点加强离校未就业毕业生就业帮扶,充分发挥校友在行业发展动态把握、择业指导等方面的优势,与学校教师协同开展“一生一策”就业帮扶,为离校未就业毕业生提供不断线的就业服务和指导。

(作者系中国矿业大学就业指导中心副主任)

责任编辑:陈路

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提升“四力”,全力拓宽就业渠道
发布时间:2021-11-19   
来       源:江苏教育报  

  ■厉东伟

  中国矿业大学深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署,积极应对疫情带来的不利影响,多方位拓宽就业渠道,全力促进毕业生充分高质量就业。

  提升服务国家战略契合力,夯实基层就业根基。学校一是主动对接“西部大开发”战略,与甘肃省人民政府、宁夏宁东能源化工基地管委会等签署战略合作协议,组织毕业生前往开展就业见习,积极引导毕业生到西部就业。二是支教扶贫,每年选拔一批毕业生赴山西灵丘、广西百色等地支教、扶贫。驻百色支教毕业生发起“不芒鲜果”助农助学公益项目,当年带动就业50余人、脱贫20余人,牵头负责的毕业生被评为江苏省大学生就业创业年度人物。三是打造了“3+3+3”基层就业引导体系,即线下通过课程、讲座、主题活动3种方式,线上通过网站、新媒体、校园广播3种渠道,以及基层就业、行业就业、志愿服务3类典型人物选树,营造良好的到基层就业氛围。学校学生到基层就业比例超过60%,发挥了基层吸纳大学生就业的主渠道作用。

  提升服务地方融合力,主动挖掘就业岗位。学校一是主动加强专业与产业融合,围绕江苏省“强富美高”建设目标调整专业结构,近3年新增人工智能、新能源、大数据等地方发展急需的新工科专业12个,提高人才供需匹配度。二是建立了省内13个设区市毕业生就业工作联盟,双方互设就业工作站,加强对接合作,组织师生赴相关企业开展就业体验,定期举办专场招聘活动,每年提供就业岗位近20000个。三是立足淮海大地办学的实际,主动与区域内10余个地市人社部门联系,搭建了淮海经济区人才对接平台,每年留在淮海经济区就业创业毕业生近1000人,占就业人数的20%。

  提升服务行业黏合力,建立稳固的就业基地。学校一是依托76家董事单位、500余家长期合作单位建立毕业生实习就业基地,加强对接联系,精准匹配单位需求和毕业生求职意愿,由学校直接向用人单位进行点对点推荐。二是开展沉浸式就业体验,增强行业吸引力。2021年3月以来,学校领导带领毕业生分赴中煤集团、平煤神马、晋能控股、徐矿集团、宁东基地等,了解企业文化、发展情况和人才政策,现场咨询、交流,增强大学生对行业的认可度。三是搭建能源资源行业招聘平台,举办“江苏省能源科技类大型双选会”“能源资源类专场招聘会”等各类行业专题招聘活动,邀请国家能源、中煤科工等300余家行业单位来校招聘。学校每年有2000多名毕业生到能源资源、建筑交运等基层一线和艰苦行业单位就业,为行业单位输送了大量人才。

  提升校友资源聚合力,开拓就业新渠道。学校一是借助校友力量,发挥校友企业招聘人才、校友推荐就业岗位等积极作用,举办“校友带我共发展”网络招聘会,组织200余家校友企业参加,提供就业岗位10000余个。二是积极发挥校友在职业生涯指导方面的作用,开展杰出校友讲座、优秀毕业生云访谈、职业成长经历分享等活动,帮助大学生提升求职能力,树立正确的职业观。三是重点加强离校未就业毕业生就业帮扶,充分发挥校友在行业发展动态把握、择业指导等方面的优势,与学校教师协同开展“一生一策”就业帮扶,为离校未就业毕业生提供不断线的就业服务和指导。

(作者系中国矿业大学就业指导中心副主任)

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